劳动争议纠纷

                                                                                                违法解除或终止劳动关系要  

                                                                                                   双倍赔偿支付经济补偿金         

     现实情况中有的企业老板或负责人以自己很随意的主观判断为标准，认为某员工工作不达标或对其业绩不满意，或该员工做其认为不该做的事，甚或一段时间情绪和心情不佳，抓某个员工的一朝之错，不以规章制度和法律规定为准绳，立马予以开除或辞退，以示己威。其实这种做法有失偏颇，本律师认为这种违法解除劳动合同或终止劳动关系引发的劳动争议纠纷会让企业产生支付被解除劳动合同的职工的二倍经济补偿金的代价。

      本律师去年曾代理这样一起违法解除劳动合同导致单位支付双倍经济补偿金的劳动者维权案件，本案从劳动争议仲裁开始一直打到一审和二审，最终胜诉帮助劳动者要回有17年工龄的双倍经济补偿金七万多元。（鞍劳人仲字第（2020）28号，（2020）辽0303民初1749号，（2020）辽03民终689号。案情如下：

    某大型商场职工刘女士十七年工作表现平常，虽无大业绩，也未出现明显的过错。但在2020年的春节前一次促销活动中，店长为增加业绩便让其空录空收一批价值几十万元的名牌手机入电脑微机账面，店长安排授意，刘女士自然照办。但该商家为规范经营、防止物流出现漏洞，确已明示禁止空录空放。明知此规则的刘女士在空录后的第二天就催促物流方尽快打款入账，保证了第二天的账面与实物和资金相符。同时也便利了当时的促销活动，商场增加一定的营业额。

    后来该商场的物流在另外一个城市的商场因空录空放的手机货款没有及时入账导致东窗事发，被商场总部彻查顺藤摸瓜牵连出本案的刘女士，尔后被不分青红皂白一并开除。

    接案后，本律师仔细研究事情的过程和该商场的规章制度，认为对刘女士处罚过重，不应开除且永不录用。考虑到刘女士为此事自己也伤心不已，工作17年没功劳还有苦劳，竟落得如此下场，也不想再干下去，于是就想到为其争取双倍经济补偿金的现实利益。

     通过研判案件本律师认为该商场以刘女士严重违纪为由开除的事实证据和法律依据不存在，结合对刘女士的处理过程，这属于违法解除劳动合同的情形。就此归纳出商场违法解除的理由：1、刘女士的空录空放是受店长安排指示的，不是故意违法单位规章制度；2、对于刘女士而言没有谋取私利，反而是为搞促销活动给单位谋利；空录空放的第二天就将资金入账，表现出尽可能遵守商场规章制度的主观态度。3、没有给商场造成重大损失，反而这一做法给单位创造了效益。4、通知解除劳动合同的形式违法，用处罚结果的告知来代替书面解除劳动合同的通知。5、过程违法，没有事先通知工会。

    这些理由归纳起来的目的就是要锁定该商场解除劳动合同是违法解除。根据劳动合同法第87条规定：用人单位违法本法规定解除或终止劳动合同的。应当按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以该案最终获得劳动争议仲裁委员会和一二审法院的支持，刘女士获得单位赔付的七万多元的双倍经济补偿金。